A | 부산고법, 벌금 25억→ 15억- 뇌물 혐의는 그대로 무죄 유지 법원 그래픽. 국제신문 DB부산 중견 건설사 ‘일동’ 일가의 비자금·뇌물 사건이 항소심에서도 ‘비자금 혐의 유죄·뇌물 혐의 무죄’로 판단됐다.부산고법 형사2부(박운삼 재판장)는 26일 일동 대표 김모 씨 등에 대한 항소심에서 원심을 일부 파기했다. 김 씨의 징역 3년에 집행유예 5년은 유지하면서 벌금은 25억 원에서 15억 원으로 낮췄다. 법인 벌금도 5억 원에서 2억5000만 원으로 감액했다. 김 씨의 동생과 전무 남모 씨의 징역 2년6개월에 집행유예 3년은 유지됐다.재판부는 “피고인과 건설사가 법인세·부가가치세, 횡령 금액에 대한 71억 원의 세액을 모두 납부했다”면서 “당연히 내야 할 세금이기는 하지만 실제 포탈 세액을 납부하지 않는 경우도 많아 유리한 사정으로 고려했다”고 밝혔다. 또 “피고인이 비자금 조성에 역할을 하기는 했으나 상당 부분은 고인이 된 아버지의 지시에 따른 것으로, 범행을 전적으로 주도했다고 보기는 어렵다”고 했다.뇌물 사건에서는 사주 일가와 은행원 7명, 공무원 3명 모두 무죄를 유지했다. 항소심 재판부는 “이 사건 압수물은 애초 피의사실인 횡령·배임이 아니므로 그와 객관적 관련성이 없어 위법한 것으로 판단한다. 위법수집증거를 제외하면 공소사실을 증명할 만한 뚜렷한 증거가 없어 원심과 같이 무죄로 본다”고 판시했다.대출 조건을 바꿔 계열사가 70억 원을 먼저 인출하게 한 혐의로 1심에서 유죄를 받은 은행원 2명도 무죄로 뒤집혔다. 재판부는 “대출 제반 과정을 살펴보면 에쿼티 70억 원이 사업이익에서 제외되는 것이 당연한 구조였다”며 “이를 배임행위로 보기는 어렵다”고 판단했다.사건은 창업주와 두 아들이 경영권·지분 분쟁을 벌이다 상호 고소·고발과 세무조사로 번지면서 드러났다. 대표 김 씨 등은 하도급 공사대금을 부풀린 뒤 현금을 돌려받아 82억 원 상당의 비자금을 조성한 혐의로 기소됐다.。 一边喝着奶茶，一边填写个人信息，2026届本科毕业生郑晓雪从未想过自己会这样参加招聘会。周五晚上7点，她陪朋友到济南欧亚大观园购物，不经意间逛进了“泉城夜聘”的招聘摊位。“虽然规模不大，但岗位种类挺多，我还和企业对接人聊了聊，把简历发了过去。”郑晓雪说，没想到找工作还能如此自在、松弛。
B | 从人潮涌动的商圈夜市，到热闹的网红打卡地、居民纳凉的社区广场，今年暑期，一场场充满烟火气的“招聘夜市”跟随求职者脚步，走进各种生活场景。打破传统招聘会的时空限制，没有“正襟危坐”的紧张氛围，“招聘夜市”带来的不仅是招聘信息的全新触达方式，更让找工作更接地气、更有温度。 就业服务“夜间版”上线 8月5日晚上6点，威海至海港湾足球场，近100家企业准时“出摊”。他们不是在售卖小吃或百货，而是在推介一个个就业岗位。
C | “我一下班就过来了，想和感兴趣的企业多聊聊。”来自山东理工大学的2026届硕士毕业生小陈说。 一个月前，小陈进入老家威海的一家外贸企业实习。虽然工作干得不错，也有留下来的机会，但他依然想看看有没有更心仪的岗位。“之前，好几场招聘会都在工作日上午，我要上班，没时间参加。
D | ”他坦言，为参加招聘会反复请假，对于正在实习的自己有点得不偿失，而“招聘夜市”恰好解决了这一问题。 与专程赶来参加招聘会的小陈不同，在这里纳凉的宝妈马惠，顺道“淘”了一份工作。
E | “我家附近正好有家饭店招面点师，工作时间灵活。他们听说我在饭店干过，又看了我做的面点的图片，有意录用我。”马惠说，白天在家忙活孩子，没想到晚上散着步就把工作谈了。 采访过程中，多位求职者提到，“招聘夜市”破解了传统招聘会的时空错配问题，让求职者有时间参加线下招聘。对此，招聘企业也有感触。“参加‘招聘夜市’的人群范围更广，除了高校毕业生，也有在职人员、宝妈、灵活就业人员等。”威高宏瑞公司招聘经理岳佳璇说，虽然大家习惯在网上投递简历、面试，但条件允许的话，面对面交流更有助于达成就业意向。 招聘会走进生活场景 除了将“出摊”时间设在下班后，“招聘夜市”的举办场地也十分考究。大型招聘会多选择在人流密集、烟火气浓厚的商圈、夜市或网红打卡地，规模较小的招聘活动则集中在居民区周边的公园、广场，甚至跟着社区集市“搭伙出摊”。“这些都是求职者日常休闲、生活的地方，把就业服务带过来，是想进一步拉近求职者与岗位距离。”济南市公共就业服务中心人力资源市场处副处长宋涛介绍。
F | 今年暑期，济南在全市范围开展了“泉城夜聘”活动，不少区县将招聘活动放在街道或社区举行。虽然社区招聘会规模不大，但因其岗位针对性强、更接地气，也受到社区居民的欢迎。7月31日晚，在济南市市中区七里山街道郎南社区开展的“招聘夜市”便是如此。
G | 参加郎南社区“招聘夜市”的企业仅有7家，但这些企业提供的岗位门槛低、上手快，符合社区居民的求职需求。“这次招聘会涵盖家政服务、教辅培训、人力资源服务等行业领域，不少企业承诺入职后有老师领着试岗，比较符合待业在家的求职者。
H | ”七里山街道便民服务中心相关负责人说。 由于设在居民外出纳凉的必经之处，“招聘夜市”引起不少人关注，不时有人来到摊位前询问岗位需求及薪资情况。 推动“招聘夜市”释放更大效能 灵活、开放的“招聘夜市”，为求职者带来了耳目一新的求职体验，而如何让“人气流量”变为“就业增量”，成为要进一步思考的问题。
I | 在招聘会现场，多数摊位都摆放着企业招聘群二维码，以便求职者扫码进群，了解企业更详细情况。还有一些招聘工作人员，胸前挂着个人微信，随时与有意愿的求职者加好友。
J | “‘招聘夜市’能够吸引更多求职者走进招聘会现场，这对我们招人很有帮助。但在加了微信、收到简历之后，如何组织笔试、面试，让双方得到满意结果，是招聘企业需要解决的问题。
K | ”中公教育山东分公司招聘专员董先生说。 作为“泉城夜聘”的组织方，宋涛也关注到这一问题。“我们会对参加招聘会的企业、求职者进行回访，了解下他们对夜聘活动的真实想法，然后进行调整。”他认为，“招聘夜市”已成为传统招聘会的有力补充，应该将其发展好、利用好。 把招聘摊位摆进市井生活，就是把民生关怀送到群众心上。山东省公共就业和人才服务中心党委书记、主任杨卫华表示，让“招聘夜市”释放更大效能，不仅要引入符合求职者期望的优质岗位，更要建立科学可行的操作机制，推动其向系统性的就业生态升级。
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Published on:01:52:38
